社員インタビューが「やりがいがあります」だけで終わる理由｜魅力を引き出す質問設計ガイド
社員インタビューで具体的なエピソードを引き出せず、記事や動画の内容が抽象的になってしまう採用担当者向けに、質問設計のポイントを解説。NG質問の改善例、5段階の深掘り、業種別質問例、制作チェックリストを収録しています。
【資料概要】 社員インタビューで「仕事のやりがいは何ですか？」「職場の魅力を教えてください」と質問しても、「お客様に感謝していただけることです」「職場の雰囲気が良いです」といった抽象的な回答で終わってしまうことはありませんか？
こうした回答だけでは、採用候補者が具体的な仕事内容や職場の雰囲気をイメージするのは難しいものです。
社員インタビューで重要なのは、魅力的な言葉を引き出すことよりも、社員が実際に経験した出来事や、そのときの判断・行動を具体的に聞き出すことです。
本資料では、採用動画や社員インタビュー記事の制作に役立つ質問設計の考え方から、具体的な質問例、取材の進め方、記事・動画への展開方法までを12ページで解説します。
＜こんな方におすすめ＞ ・社員インタビューで具体的なエピソードを引き出せず、悩んでいる方 ・採用候補者に仕事内容や職場のリアルな魅力を伝えたい方 ・社員インタビューの質問設計や取材の進め方を改善したい方
＜コンテンツ内容＞ ・候補者が知りたい情報から逆算する質問設計のポイント ・NG質問の改善例と「5段階の深掘り」 ・建設業・製造業で使える社員インタビュー質問例 ・30分の取材進行例と記事・動画への展開方法 ・社員インタビュー制作チェックリスト12項目
社員インタビューの企画から取材、編集まで、実務で活用できるガイドとしてぜひご活用ください。