候補者に伝える内容は取材して人が書きます
入社した理由や現場の仕事の進め方は、経営者と現場に聞いて集めます。聞いた話をもとに、ライターが記事と資料を書きます。
採用戦略に経営者と現場の話はありますか
求人票には仕事内容と条件を書きます。AI採用ディレクターはAIを使う前提で、人が書く中身と戦略を作ります。
AI採用ディレクターを中心に、ライター・デザイナー・エンジニアが形にします
構成の一例 · 全体像
中心の役割
AI採用ディレクター
AIで調べた材料をもとに、戦略・設計・運用の設計を進める
連携する役割：AI採用ディレクター
ライター
経営者と現場に取材し、候補者に伝える記事を書く
連携する役割：AI採用ディレクター
デザイナー
採用ピッチ資料と採用ページのデザインを作る
連携する役割：AI採用ディレクター
エンジニア
採用ページを改修する
AI採用ディレクターは次の5つを約束します
AIで競合の打ち出しを調べてから書きます
同じ業界の会社が候補者に何を伝えているかを、AIで集めて並べます。各社に共通する言い方を確かめてから、御社の打ち出しを決めます。
質問に答える順に資料を作ります
AIで求人票・公開情報・面談のメモから候補者の質問を洗い出し、答える順に並べます。答えが社内にない質問は、取材で確かめる項目にします。
公開前に人が原典と見比べます
制度・数字・社員の発言は、公開前に人が原典と見比べて確かめます。確かめられない内容は公開しません。
候補者の選考にはAIも当社も入りません
AIに任せるのは、調査と案の整理です。候補者を選ぶ判断と候補者との対話は、御社が行います。
調べる作業はAIに任せ、決める作業と話す作業は人が行います
候補者を選ぶ判断と候補者との対話は、AIに任せません。
競合の調査
- AIに任せる作業
- 打ち出しを集めて並べる
- 人が行う作業
- どの打ち出しで進めるかを決める
候補者の質問
- AIに任せる作業
- 資料やメモから洗い出す
- 人が行う作業
- 経営者と現場に聞いて答えを確かめる
資料と記事
- AIに任せる作業
- 構成の案を複数出す
- 人が行う作業
- 取材した話で書き、事実を確かめる
採用に使える話が社内にあるかを、無料相談で確かめられます
記事が採用に使われた場面を、公開事例で読めます
採用戦略から採用コンテンツと運用の設計まで依頼できます
- 採用戦略
- 採用する目的、人物像、候補者に伝える内容を決めます。
- 媒体戦略
- 媒体の選び方を決め、運用結果を分析して助言します。
- 採用ピッチ資料
- 候補者の質問に答える順に構成して作ります。
- 採用記事
- 経営者と現場に取材して書きます。
- 採用ページ
- 載せる質問を決めてから作成と改修を進めます。
- 動画の台本
- 撮影の前に、台本の論点を決めます。
無料相談から公開後の見直しまで、5つの段階で進めます
無料相談
採用したい職種と、今ある材料を聞く
調べる範囲を決める接続先：調査
調査
AIで競合の打ち出しと候補者の質問を整理する
調査の結果を御社と読む接続先：方針の決定
方針の決定
人物像と伝える内容を御社と決める
決めた内容で取材先を選ぶ接続先：取材と制作
取材と制作
経営者と現場に取材し、資料や記事を作る
確かめた内容を公開する接続先：公開と見直し
公開と見直し
公開後の結果を見て、運用の設計を直す
依頼する前に確かめたいことに答えます
金額はいくらですか
依頼する範囲で金額が変わるため、無料相談で案内します。
応募数や採用人数は保証されますか
保証しません。当社が担うのは、戦略・設計・コンテンツ・運用の設計です。
スカウトの送信や応募者への連絡も頼めますか
個別のスカウト文面の作成と送信、書類の選別、選考の連絡は依頼の範囲に含みません。これらの業務は御社で行っていただきます。
AIに社内の情報を入力しますか
入力する情報は、作業の前に御社と決めます。機密資料や個人情報はフォームへ添付せず、共有方法を先にご相談ください。
記事・サイト・動画の支援も、個別に確認できます
記事・音声制作・広報支援
経営者や現場の考えを、記事で届けたい方へ。
Webサイト制作・改善
採用サイトやサービスサイトを作りたい方へ。
動画制作
人や現場の様子を、動画で届けたい方へ。
採用の進め方を、無料相談で確かめられます
採用したい職種と今ある材料をお聞きし、依頼する範囲と金額を案内します。機密資料や個人情報はフォームへ添付せず、共有方法を先にご相談ください。